- "Cette vision [américaine] de l'efficacité repose souvent sur des dirigeants «de passage» traités comme des vedettes et qui gèrent les entreprises «par proclamation», déplore-t-il. «Ils vont décider, par exemple, que vous devez augmenter vos ventes de 10 % sans quoi vous prenez la porte. J'ai une petite-fille de six ans et elle peut diriger comme cela.»"
- «Les entreprises sont des institutions sociales — des communautés, y disait-il plus loin. Elles sont à leur meilleur quand des êtres humains engagés travaillent ensemble dans des relations de collaboration, de respect et la confiance. Détruisez ces conditions et c'est toute l'institution des affaires qui s'écroule.» (Entretiens avec Henry Mintzberg, et comment la productivité a tué l'entreprise américaine. Curieuse limitée, 2010).
L'article complet, qui combine entretien et extraits de publications, est à lire sans faute à
http://www.ledevoir.com/economie/actualites-economiques/312376/rencontre-avec-henry-mintzberg-gourou-du-management-la-productivite-a-l-americaine-tue-les-entreprises
2 commentaires:
Oui, il faut découvrir ou redécouvrir Mintzberg! C'est pour cette raison que j'ai réuni les entrevues réalisées avec ce grand penseur dans le livre Entretiens avec Henry Mintzberg. Et, je me permets même ici un peu d'auto-promotion en vous invitant à visiter le site/blogue www.jacinthetremblay.com, transformé en carnet de voyage de ce livre. On y trouve, entre autres, sa fiche descriptive et la liste de ses points de vente.
Jacinthe Tremblay
Merci pour ce travail, Jacinthe.
Je viens seulement de découvrir les deux derniers ouvrages de Henry Mintzberg. Maintenant sur ma liste de livres à lire !
Une citation : ""...it is time to recognize that managing is neither science nor a profession; it is a practice, learned primarily through experience, and rooted in context."
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